Svájci orvosbérek –
Mennyit keres egy orvos Svájcban 2023-ban?
Az, hogy egy orvos mennyit keres Svájcban, sok mindentől függ. A bér kiszámításánál figyelembe veszik a korábbi munkahelyeket, a szakmai tapasztalatot, az igazolt képességeket és a feladatra való alkalmasságot.
A svájci orvosbéreket illetően a legpontosabb információkat a Lohnbuch 2023 című kiadványban találhatjuk meg, megrendelhető innen: https://www.zh.ch/de/wirtschaft-arbeit/arbeitsbedingungen/lohnunterbietung/lohnbuch.html. De aki nem akar körülbelül 35 000 ft-ot költeni arra, hogy ezt megvásárolja, annak nehéz dolga lesz, ha meg szeretné tudni, mennyit keresnek a Svájcban dolgozó orvosok. Körülbelüli adatokat össze lehet gyűjteni alapos internetes kutatás után, amit mi természetesen elvégeztünk és üsszegyűjtöttük neked a legfontosabb információkat.
A https://lohncheck.ch/ szerint 2023-ban átlagosan 80 087 – 147 941 svájci frank között alakult egy orvos fizetése. Az orvosok körülbelül fele 6 161 és 11 380 frank közötti havi illetményben részesült.
Hasonló adatokat találunk a svájci orvosbérekre vonatkozóan a lohnanalyse.ch oldalán is:
https://www.lohnanalyse.ch/ch/loehne/details/arztaerztin.html
-
Svájci rezidens bérek
Mennyit keres egy rezidens Svájcban 2023-ban?
A Lohnbuch 2023 adataira hivatkozó, a medinside.ch-n 2023 májusában megjelent cikk szerint egy elsőéves rezidens bruttó havi fizetése Svájcban 7 891 frank, a 3. évtől pedig már 8 435 frank. A 13. havi fizetés szinte minden intézményben garantált, így könnyen kiszámítható az éves bér is.
https://www.medinside.ch/so-viel-verdient-das-personal-aktuell-im-gesundheitswesen-20230501
Ellenőrzésképpen más forrásokat is górcső alá vettünk. Egy Zürichben található kórházban dolgozó rezidens orvos a hatályos jogszabályok szerint (Vollzugsverordnung zum Personalgesetz) a 19-es és a 20-as fizetési osztályba (Lohnklasse) tartozik.
A lohnanalyse.ch oldalán is nagyjából hasonló adatokat olvashatunk:
https://www.lohnanalyse.ch/ch/loehne/details/assistenzarztaerztin.html
A pontos bér kiszámításakor a bérkategória, az ún. Lohnstufe is meghatározó tényező. A kezdő fizetés általában az adott besorolási osztályon (Einreihungsklasse) belül az 1-17. bérkategóriában (Lohnstufe) kerül meghatározásra. Ennek során figyelembe veszik a korábbi munkahelyeket, a szakmai tapasztalatot, az igazolt képességeket és a feladatra való alkalmasságot is. Ennek meghatározásához az alábbi linken találsz bővebb információt:
Ennek függvényében tehát egy zürichi kórházban alkalmazott rezidens fizetése legalább havi 7 436 svájci frank, ami éves szinten 96 672 frank jövedelemnek felel meg. Ennek a zürichi kórházak 2023. évre vonatkozó bértáblázatában lehet utánanézni (Lohntabelle).
A medián béreket az alábbi táblázatban tudod megtekinteni:
https://www.medinside.ch/so-viel-verdient-das-personal-aktuell-im-gesundheitswesen-20230501
-
Svájci szakorvos bérek
Mennyit keres egy szakorvos Svájcban?
Spitalarzt – szakorvos bér Svájcban
A medinside.ch oldalán 2023 májusában megjelent cikk a Lohnbuch 2023-ra hivatkozva készítette el éves statisztikáját, amely szerint a Spitalarzt pozícióban dolgozó orvosok átlagos havi bruttó bére 2023-ban 8 436 frank volt 2023-ban. Az alábbi linken olvasható cikkben a medián béreket is érdemes megtekinteni:
https://www.medinside.ch/so-viel-verdient-das-personal-aktuell-im-gesundheitswesen-20230501
A lohnanalyse.ch oldalon közzétett adatok szerint egy szakorvos Svájcban 2023-ban évi bruttó 134 881 és 137 027 svájci frank bért keresett.
https://www.lohnanalyse.ch/ch/loehne/details/facharztaerztin.html
Sebész bérek Svájcban
Még ennél is többet keresnek a sebészek Svájcban, a sebészek átlagos bruttó éves bére 185 769 svájci frank.
https://www.lohnanalyse.ch/ch/loehne/details/facharzt-aerztin-allgemeinchirurgie.html
A Medscape 2021-es felmérése szerint azonban a sebészek átlagos bére Svájcban elérte az évi bruttó 355 000 frankot.
https://medizinjobsschweiz.de/gehaelter-aerzte-schweiz-verdienst-arzt/
A Medscape 2021-es felmérése szerint a kardiológusok bruttó éves fizetése 285 000 frank volt, az aneszteziológusok éves bruttó fizetése 290 000 frank volt, a gasztroenterológusok évi bruttó 254 000 frankot kerestek, az urológusok pedig évi bruttó 282 000 frankot. Az általános orvosok évi 200 000 frankot kerestek bruttóban.
https://medizinjobsschweiz.de/gehaelter-aerzte-schweiz-verdienst-arzt/
A Glassdoor adatai szerint a neurológusok 2021-ben 175 000 frankot kerestek, az onkológusok 177 000 frankot, míg a radiológusok 205 000 frankot.
https://medizinjobsschweiz.de/gehaelter-aerzte-schweiz-verdienst-arzt/
-
Svájci főorvos bérek
Mennyit keres egy főorvos Svájcban? – Főorvos bérek Svájcban
-
Oberarzt bér Svájcban
A https://lohncheck.ch/de/lohn/gesundheit/oberarzt szerint Oberarzt pozícióban 121 133 – 161 495 frankot kereshet egy orvos Svájcban 2023-ban. Az Oberarzt pozíció általában a 21-25. fizetési osztályba tartozik, a 11/13. bérkategóriától kezdődik.
A https://www.jobs.ch/de/lohn/?canton=ch&term=oberarzt szerint a teljes munkaidőben alkalmazott Oberarzt esetében a minimálisan megkeresett bér évi bruttó 102 000 frank volt (beleértve a 13. havi bért és a bónuszt is), a medián bér 162 000 frank éves kereset bruttóban, a legjobban keresők pedig évi bruttó 250 000 svájci frankot vittek haza 2023-ban.
A medinside.ch oldalán 2023 májusában megjelent cikk a Lohnbuch 2023-at vette alapul, e szerint az Oberarzt pozícióban dolgozó orvosok átlagos évi bruttó bére 2023-ban 9 027 frank volt 2023-ban. Az alábbi linken a medián béreket is érdemes megtekinteni:
https://www.medinside.ch/so-viel-verdient-das-personal-aktuell-im-gesundheitswesen-20230501
-
Leitender Arzt bér Svájcban
A Glassdoor oldalán 2023 augusztusában közzétett információk szerint egy Leitender Arzt pozícióban Svájcban dolgozó orvos átlagosan 236 729 frankot keresett. A statisztika alatt láthatod az egyes svájci kórházakból származó fizetési adatokat.
https://www.glassdoor.de/Geh%C3%A4lter/schweiz-leitender-arzt-gehalt-SRCH_IL.0,7_IN226_KO8,22.htm
A medinside.ch oldalán havi bruttó bér adatokat találhatsz a Leitender Arzt pozícióban dolgozó orvosokra vonatkoztatva. A cikk szerint egy Leitender Arzt Svájcban 2023-ban átlagosan havi bruttó 11 834 frankot keresett.
https://www.medinside.ch/so-viel-verdient-das-personal-aktuell-im-gesundheitswesen-20230501
-
Chefarzt bér Svájcban
A Chefarzt pozíció általában a 28-29. fizetési osztályba tartozik.
A medinside.ch oldalon 2023 májusában megjelent bérstatisztika szerint egy Chefarzt pozícióban dolgozó orvos 2023-ban havi bruttó 13 608 frankot vitt haza.
https://www.medinside.ch/so-viel-verdient-das-personal-aktuell-im-gesundheitswesen-20230501
Természetesen a korral és a ledolgozott évek számával arányosan emelkedik a Chefarzt fizetése is.
A lohnanalyse.ch weboldalon részletes információkat találsz a Chefarzt pozícióban dolgozó orvosok fizetéséről, életkorra, szakmai tapasztalatra vonatkozó adatokat is feltüntettek, ezenkívül szűrhetsz kantonokra, így megnézheted, mennyit keres egy főorvos az egyes svájci kantonokban:
https://www.lohnanalyse.ch/ch/loehne/details/chefarztaerztin.html
Az oldalon arra vonatkozóan is szerepel adat, hogy 165 000 és 323 000 frank intervallumban változhat a főorvosok bruttó éves fizetése Svájcban. Ez azt jelenti, hogy egy Chefarzt havi bruttó bére 13 750 és 26 917 svájci frank között változhat.
https://www.lohnanalyse.ch/ch/loehne/details/chefarztaerztin.html
A https://www.praktischarzt.ch/magazin/loehne-der-chefaerztinnen-und-chefaerzte-steigen-an/ oldalon csak 2020-as adatok állnak rendelkezésre, de érdemes a számokra vetni egy pillantást, hiszen igaz ugyan, hogy ezek már nem aktuálisak, de kiindulási alapnak mégis hasznosak, mert a bérek azóta még magasabbak lettek.
Az oldalon egy tanácsadóra hivatkozva közölt adat szerint a Chefarzt pozícióban dolgozó orvosok közül minden 4. főorvos 350 000 és 1 500 000 svájci frank közötti éves bruttó bért vihetett haza 2020-ban. A tanácsadó által készített elemzés a Szövetségi Közegészségügyi Hivatal (Bundesamt für Gesundheit – BAG) adatállományából 174 kórház adatait vette alapul. Eszerint Svájcban a főorvosok évi 350 000 és 1,5 millió svájci frank között keresnek. Minden negyedik főorvos még 1,5 millió svájci franknál is magasabb éves fizetést kap. A 2015-ben vizsgált 174 kórház személyi költségei és az alkalmazott orvosok száma szolgálnak alapul a főorvosok fizetésének kiszámításához. A teljes működési költség 63 százalékát a személyi költségek teszik ki. Mintegy 21 000 alkalmazott orvos mellett ez 4,6 milliárd svájci frank személyi költséget eredményez az elemző szerint, amelyből a kórházi orvosok évi 220 000 svájci frankos átlagfizetése adódik. Abból kiindulva, hogy a főorvosok magasabb fizetést kapnak, mint az alacsonyabb orvosi pozíciókban dolgozók, levezethető, hogy a főorvosok éves fizetésének mediánja 850 000 frank.
A Svájci Főorvosok Egyesülete (Verein der Leitenden Spitalärzte der Schweiz (VLSS)) 2003 óta gyűjt adatokat a tagjai körében végzett felmérések segítségével. 2019- ben végezték el a 3. nagy felmérést, 318 fő részvételével. A kutatás eredményei ugyan nem reprezentatívak, mégis viszonylag pontos képet szolgáltatnak a bérszínvonalat illetően. A felmérés szerint 2019-ben közel 400 000 frankot kerestek a kutatásban résztvevő főorvosok.
Egy medinseide.ch oldalán 2020-ban megjelent cikk szerint a freiburgi Kantonsspital új bérmodellt vezetett be, amely meghatározott egy bérplafont a vezető tisztséget betöltő orvosok javadalmazása esetében. A cikk tanúsága szerint 2020-tól a vezető pozíciót betöltő orvosok bére nem haladhatja meg a 600 000 frankot.
https://www.medinside.ch/post/kantonsspital-deckelt-aerzteloehne
Az orvosbér meghatározásának módszerei Svájcban
Az orvosbérek egy kétlépcsős eljárás keretében kerülnek meghatározásra. Különbséget kell tenni a Lohneinreihung és a Lohneinstufung között. A Lohneinreihung a fizetési osztályokba (Lohnklasse) sorolást jelenti, a Lohneinstufung pedig a fizetési osztályon belüli bérkategória, Lohnstufe meghatározását sorolást.
Lohneinreihung – besorolási fizetési osztály meghatározása
A Lohneinreihung során az adott munkakörhöz tartozó fizetési osztályba (Lohnklasse) sorolás történik meg. Az egyszerűsített munkakörelemzés (Vereinfachte Funktionsanalyse – VFA) rendszere szerint értékelik a meghatározott feladatok átlagos teljesítéséhez szükséges feltételeket, figyelembe véve a feladat teljesítésével kapcsolatos keretfeltételeket. Ebből számítják ki a munkaértéket. A meghatározó kritériumok: képzettség és szakmai tapasztalat, a szellemi követelmények, felelősség, pszichikai és fizikai követelmények és megterhelés, az érzékszervek igénybevétele és az állással kapcsolatos különleges külső munkakörülmények. Egy munkakör munkaértéke és ezáltal a fizetési osztály (Lohnklasse) tehát kizárólag az állással kapcsolatos elvárások alapján kerül meghatározásra, és független az adott állás betöltőjétől és annak teljesítményétől. Az állás esetében ily módon kiszámított irányadó fizetési osztályt (Lohnklasse), az ún. besorolási osztályt (Einreihungsklasse) és az alkalmazható irányadó pozíciót rögzítik az állástervben.
Teljesítményosztály (Leistungsklasse)
Az egyéni béremelés keretében azok a munkavállalók, akik már a fizetési osztály 25. vagy annál magasabb fizetési kategóriájába vannak besorolva, bizonyos feltételek mellett az eredeti fizetési osztály feletti osztályba történő besorolással (1. vagy 2. teljesítményosztály – Leistungsklasse) béremelésben részesülhetnek.
Lohneinstufung – bérkategóriába sorolás
Ha a munkakör betöltésre kerül, a bérkategóriát (Lohnstufe) az adott besorolási fizetési osztályon belül kell meghatározni. A bérkategória (Lohnstufe) – a fizetési osztállyal (Lohnklasse) ellentétben – függ a személy egyéni feltételeitől. A jogszabályok szerint a kezdő fizetést általában a fizetési osztály 1-17. fizetési kategóriájában határozzák meg. Figyelembe veszik a korábbi munkaviszonyban szerzett tapasztalatokat, az igazolt készségeket és az új munkakörre való különleges alkalmasságot. A háztartási, nevelési és gondozási munkában szerzett tapasztalatokat is megfelelően figyelembe kell venni. A kezdőbér meghatározása a jogszabály szerinti kritériumok figyelembevételével matematikai pontossággal nem végezhető el. A következő elvek segítenek a vonatkozó bérszint meghatározásában.
Korábbi pozícióban szerzett tapasztalat
A kezdőbér meghatározásakor különösen figyelembe kell venni a korábbi munkakörökben szerzett tapasztalatot, valamint az élettapasztalatot és az igazolt készségeket. A besoroláshoz meg kell határozni a beszámítható évek számát. Ezt a korábbi foglalkoztatási fok figyelembevételével kell elvégezni. A szakmai tapasztalat elvileg a foglalkoztatási fokozatoknak megfelelően számítható be.
Ebben a számításban kell figyelembe venni (súlyozás) a releváns szakmai tapasztalatot is, melyre az alábbi szabályok érvényesek:
25%-ban vehető figyelembe: segédmunka/diákmunka, szakmai gyakorlat vagy hasonló, valamint élettapasztalat (háztartási, családi és gondozási munka).
50%- ban vehető figyelembe: az adott szinttel egyenértékű, de nem kapcsolódó tevékenység vagy kapcsolódó, de nem az adott szinttel egyenértékű tevékenység.
75%- ban vehető figyelembe: az adott szinttel egyenértékű és kapcsolódó tevékenység.
100%- ban vehető figyelembe: azonos munkakör a megfelelő felelősségi/irányítási területtel.
Az így hónapokban (időtartam x súlyozás) meghatározott tapasztalatot egész évekre kerekítjük. A kiindulási pont az 1. bérkategória (Lohnstufe), amely után a besorolás minden teljes mértékben beszámítható év után egy fizetési kategóriával növelhető.
Egyéb szempontok (igazolt készségek és különleges alkalmasság)
A munkakör betöltéséhez hozzáadott értéket képviselő, de a munkakör adott fizetési fokozatba történő besorolásának nem előfeltételei közé tartozó kiegészítő képzések (pl. szakorvosi cím) és továbbképzések (pl. mesterképzés) is megfelelően figyelembe vehetők (a VFA értékelési segédletek szerint egy-egy fizetési fokozattal, a doktori fokozat két fizetési fokozattal).
A fenti szempontokon túlmenően a kezdő illetmény megállapításánál figyelembe vehetők a további képzettségek, mint például a kiegészítő képzés, a karitatív/politikai tevékenység vagy az egyesületi tevékenység is, ha ezek a munkavállaló teljesítményére vagy magatartására hatással vannak.
Kantonális bérrendeletek
A kantonális bérrendszerben különböző bérrendeletek (LR) érvényesek. Ezek határozzák meg a bérkategóriák (Lohnstufe) megfelelő összegeit éves növekményekkel vagy azok nélkül.
Az órabérben alkalmazottakra és a változó óraszámú, előre nem meghatározható óraszámban dolgozó részmunkaidős alkalmazottakra a 05. bérrendeletet (vö. 01. és 05. bérrendelet) alkalmazzák. A 01. és 05. bérrendeletek egyedi esetekben történő alkalmazásáról és a havi bér konkrét kiszámításáról a 01. és 05. LR bértáblázatban találhatók információk.